ما هو الفصل التعسفي
ما هو الفصل التعسفي؟ هذا السؤال يشغل أذهان العديد من الناس بصفة عامة والعاملين بصفة خاصة حيث يمكن أن يحدث الفصل التعسفي للعامل إنهاء عقد العمل في القطاع الخاص بدون إنذار مسبق في حالة الركود الاقتصادي، أو في حالة مخالفة العامل لقواعد العمل وسنوضح في هذا المقال الفصل التعسفي وحقوق العامل والتعويضات التي من حق العامل الحصول عليها.
ما هو الفصل التعسفي
يمكن تعريف الفصل التعسفي على أنه إنهاء عقد العمل للعامل قبل مدة الانتهاء وبدون سابق إنذار ومن غير وجود مبررات كافية لإنهاء العقد.
نجد أن قانون العمل نظم العلاقة التي تربط بين صاحب العمل والعامل من خلال بنود عقد العمل ولكن هناك بعض الحالات التي يحق لصاحب العمل إنهاء العمل وتتمثل فيما يلي:
- يمكن أن يتم إنهاء العقد ولكن ليس بشكل فوري حيث نص القانون ضرورة إخبار العامل بفسخ العقد بمدة مسبقة تصل إلى شهر قبل إنهاء العقد.
- يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد بشكل فوري في حالة إخلال العامل ببنود عقد العمل أو أن يفعل العامل بشيء قد يضر بالشركة.
- يصلح أن يتم فسخ العقد في حالة تغيب العامل عن العمل لمدة تصل إلى 20 يوم بشكل متتالي.
- في حالة انتحال العامل شخصية آخري والتزوير في الأوراق الرسمية.
- في حالة أثبت تعاطي العامل لمواد مخدرة.
- في حالة اعتداء العامل على مديره أو رئيسه في العمل.
لا يفوتك معرفة: أنواع العمل في حياة الفرد والمجتمع
التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
يلجأ العديد من العمال الذين يتعرضون للفصل التعسفي إلى البحث عن أي تعويضات من شأنها تخفيف الأوضاع الصعبة التي يمر بها حيث إنهاء العقد بشكل مفاجئ يجعل العامل في وضع سيء وتشمل تعويضات الفصل التعسفي ما يلي:
- يتم تقدير حجم التعويض للعامل على حجم الضرر الملحق به نتيجة الفصل التعسفي.
- يحسب التعويض للعامل من خلال إحصاء لسنوات عمله داخل المنشأة ثم صرف مرتب شهرين على كل سنة عمل.
- يجب أن يحصل العامل على تعويض مادي وبشكل يضمن احتياجاته أثناء البحث عن وظيفة أخري بديلة.
- وضع القانون حد أدنى لحصول العامل على تعويض نتيجة الفصل التعسفي دون وجود أسباب حقيقية.
ننصحك بقراءة: تعريف العمل الجماعي
الفصل التعسفي في قانون العمل
يعد الفصل التعسفي للعامل أمرًا سيئًا يتعرض له العامل وقد نظم قانون العمل الموحد للقطاع الخاص العلاقة التي تربط بين صاحب العمل والعامل والتي بدورها تضمن حقوق الطرفين وفيما يلي أهم بنود الفصل التعسفي في قانون العمل:
- نص قانون العمل في المادة 71 على أنه في حالة الفصل التعسفي يجب على صاحب المنشأة تعويض العامل بشكل يكفل احتياجاته.
- حدد قانون العمل مهلة إخطار قبل فسخ العقد للعامل وتلك المدة هي 3 شهور في حالة أن العامل قد عمل لمدة 10 سنوات بالمنشأة وفي حالة تم الفصل قبل ذلك فهذا يعد فصل تعسفي.
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
هناك العديد من حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي وتتمثل في الآتي:
- يجب أن يحصل العامل على تعويض يتناسب مع الضرر الملحق به.
- يجب على المنشأة إعطاء العامل شهادة خبرة، شهادة نهاية الخدمة، وأوراق التعيين.
- من حق العامل الحصول على كافة استحقاقاته من الأجور المتأخرة أو الحوافز التي لم يتم صرفها.
- في حالة امتناع المنشأة عن دفع استحقاقات العامل يجب على العامل التوجه لمركز الشرطة وتقديم شكوى ضد المنشأة.
- يتم عمل محضر إثبات ما تم من إجراءات تعسفية ضد العامل ومنعه من الحصول على حقوقه.
- يتوجه العامل إلى مكتب العمل ويقدم شكوى ضد المنشأة لتسجيل إجراء الفصل التعسفي وإخطار المنشأة بإمكانية التصالح الودي على أن يتم ذلك في موعد أقصاه أسبوعين من تاريخ الفصل.
الفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة
من الممكن أن يتم فسخ العقد غير محدد المدة من خلال إشعار العامل بشكل مسبق بشكل كتابي أو شفوي وفي حالة تم فصل العامل دون علمه ودون إبداء أسباب كافية فهذا يعد فصل تعسفي للعامل وعمل غير قانوني.
- يلزم الفصل التعسفي المنشأة بتعويضات مادية للعامل عن كل سنة قضاها في المنشأة.
- ألزم قانون العمل المنشأة بسداد كافة مستحقات العاملين المتأخرة.
شاهد أيضًا: طرق النجاح في العمل
شكوى الفصل التعسفي
عند اتخاذ المنشأة قرار الفصل التعسفي دون سابق إنذار للعامل فمن حق العامل الطبيعي تقديم شكوى ضد المنشأة باتباع الآتي:
- التوجه لأقرب قسم شرطة.
- تقديم بلاغ يوضح فيه واقعة الفصل التعسفي وذلك لإثبات الواقعة.
- يتم التوجه إلى مكتب العمل وتقديم شكوى ضد المؤسسة وإثبات حالة إجراء الفصل التعسفي.
- منح المؤسسة مدة من ٧ إلى ١٠ أيام وذلك لتسوية الأمر بشكل ودي دون اللجوء للقضاء.
تعرف على: مفهوم العمل من المنظور الوظيفي ومفهومة في الإسلام
ما هو الفصل التعسفي؟ هو إجراء فردى يحدث بشكل مفاجئ دون إشعار العامل قبل ذلك وقد تناولنا في هذا المقال جوانب عديدة للفصل التعسفي والتعويضات التي يمنحها قانون العمل للعامل في حالة الفصل التعسفي.
لذا عند إبرام عقد العمل يجب احترامه من قبل العامل وصاحب العمل وفي حالة أراد صاحب العمل إنهاء عقد العمل فعليه أن يخبر العامل قبلها بمدة كافية حتى يستطيع التصرف والبحث عن عمل آخر.
