نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

يرغب بعض الموظفين في الجهات الحكومية أو غيرها الانتقال من وظيفة لأخرى وذلك كأن ينتقل من الحسابات إلى العمل في الإدارة ونحو ذلك إما بسبب الزيادة في قدر الراتب أو المكانة الاجتماعية و الحصول على الترقية، كما يتم نقل بعض الموظفين بصورة إجبارية مما قد يتساءل البعض هل تندرج هذه القرارات تحت حقوق العمال والموظفين أم لا وما الذي يحدث في حالة رفض عملية النقل وما هي الشروط الواجب تحققها قبل أن يتم نقل الموظفين، كل هذه الأسئلة سوف نجيب لكم عنها بشكل تفصيلي خلال هذا المقال.

شروط نقل الموظف من وظيفة إلى أخرى داخل الجهة

أعلن الجهاز المركزي عن ضرورة استجابة الموظفين لقرارات النقل الخاصة بهم على الفور وذلك لتلبية مصلحة العمل والمؤسسة وعدم الخروج عن الأوامر المفروضة،

حيث تدور جميع الوظائف في الجهات الحكومية أو غيرها على تحقيق المهام وسد الثغرات وإتمام التكاليف الموكلة إليهم على وجه الدقة،

وبناء على ذلك فيتوجب على جميع الموظفين  الذين تحققت بهم شروط النقل الاستجابة لهذا الأمر، ومن هذه الشروط ما يلي:

• يشترط وجود مكان شاغر في الوظيفة الثانية مع اكتمال الموظفين في الوظيفة الأولى لعدم إحداث أي خلل في المؤسسة أو تقصير في وظيفة عن الأخرى.
• يجب أن يكون الشخص مالكا للمؤهلات الخاصة بالوظيفة الثانية ولديه جميع الاحتياجات المطلوبة لتأدية العمل على أكمل وجه.
• يجب أن تحصل الموافقة بين صاحب جهة العمل والموظف على حد سواء فلا يلزم إجبار أحدهم  حتى يتم تأدية الوظيفة على أكمل وجه.
• يجب مراعاة المستويات المهنية والعلمية بحيث لا يتم نقل الموظف إلى مستوى أقل مما هو عليه ومن ثم إفساد المهام الموكلة إليه.
• ألا يقل الراتب الخاص بالموظف في المكان الثاني عن المكان الأول، بل يجب أن يكون الراتب مساوياً في المقدار أو زائدا عن الحاجة.
• يشترط خضوع الموظف لفترة تدريب مسبقة قبل الانتقال إلى الوظيفة الأخرى وذلك لاكتساب الخبرة المطلوبة في المكان والتعرف على الأخطاء الشائعة حتى لا يتم الوقوع بها مرة أخرى. 
• كل هذه الشروط يستلزم تحققها أولا في الموظفين الراغبين في الانتقال من أماكنهم إلى أماكن جديدة لتلافي الخطأ والتقصير.

قد يمكنك التعرف علي: نموذج خطاب رسمي لشركة

أهداف عملية نقل الموظفين 

قد يتساءل البعض ترى ما هي الحكمة والأهداف التي تدور حول مهمة  نقل الموظفين من وظيفة لأخرى داخل نفس الجهة، وهل يعود النفع على الجهة فقط  أم ينال الموظف جانبا من هذه المنافع،

وإليكم الإجابة الشافية عن هذا الموضوع: 

• غالبا ما يتم نقل الموظف من مكان لآخر تلبية لحاجة العمل وعدم ايقاف مصالح المواطنين خاصة في الجهات الحكومية وذلك في حالة وجود عجز في المكان وعدم القدرة على توظيف عاملين جدد.
• تبادل الأفكار وعرض المزيد من الحلول والخطط والاستراتيجيات، فلا شك بأن كل موظف لديه رؤية وفكر مختلف حسب نوع الوظيفة وبالتالي تحدث عملية تبادل الأفكار عند النقل من مكان لآخر.
• اكساب الموظف المزيد من الخبرة والمهارات ذلك عند قيامه بأكثر من وظيفة متعددة المهام.
• الاستفادة بجميع المميزات المتوفرة في الوظيفة الأخرى والموارد البشرية المتاحة في المكان.
• من أهم الأهداف كذلك هي توفير فرص نجاح عديدة للموظفين ففي حالة عدم قدرتهم على الوصول الى ما يطمحون في الوظيفة الأولى فلا داعي لليأس حيث يمكن بدء في الرحلة من جديد داخل مكان آخر.
• توفير زيادة مالي كبيرة وذلك في حال نقل الموظف من وظيفة لأخرى أعلى منها من حيث الكفاءة والراتب.

قد يهمك معرف: صيغة طلب انتداب وقيمة انتداب الموظف

شروط إخطار الموظفين قبل القتل

في حال رغبتك في النقل من وظيفة لأخرى داخل نفس الحي فيتوجب عليك اولا ارسال طلب اخطار إلى الإدارة حتى يتم النظر به ومن ثم الرد على طلبك سواء بالموافقة أو الرفض،

ومن أهم الشروط الواجب تطبيقها ما يلي:

• يشترط تقديم جميع الأوراق والمستندات الرسمية التي تثبت كفاءة الموظف وقدرته العلمية والعملية في المكان الآخر.
• يجب تقديم طلب الإخطار قبل توقيت عملية النقل وذلك حتى يتم النظر فيه ومن ثم التأكد من البيانات المدونة.
• يشترط موافقة المشرف الخاص بالمكان على إرسال الطلب للجهة الثانية وتدل موافقة المشرف على اكتفاء المكان بالموظفين الموجودين وعدم وجود حالات نقص.
• كل هذه الشروط يتم مراجعتها أولا قل الرد على طلب الإخطار.

أقرا أيضا: خدمة “مديري” ونظام “موارد” الرابط الرسمي من بوابة الدخول الموحد

موانع النقل من وظيفة لأخرى

بعد معرفة الشروط اللازمة لنقل الموظف من مكان لآخر داخل نفس الجهة يتوجب عليك الآن الاطلاع على موانع ومحظورات قرار النقل المفروضة عند نقل الموظفين، ومن أول هذه الموانع ما يلي:

• في حالة قدوم ترقية ما يخص الموظفين فيجب الحصول عليها أولا قبل قرار النقل وعدم تجاوزها ومن ثم النقل الى المكان الجديد بنفس درجة الترقية
• المساواة بين المستويات الوظيفية.
• لا يحق للموظف أن يتم نقله إلى الوظيفة الثانية بدون اجراء مقابلة الشخصية لإدارة القيادة العامة للمكان أو إدارة الموارد البشرية.
• يمنع تماما استخدام أي وسائل غير قانونية في النقل مثل دفع الرشوة أو استخدام الوسائط بدلا من الكفاءة وحاجة العمل إلى ذلك.

شروط التكليف بمهمة سرية

تختلف عملية القتل لإتمام المهام السرية عن عملية النقل الأبدية من وظيفة لأخرى، وبناء على ذلك تظهر اختلافات كبيرة في شروط التكليف،

ففي حالة رغبة المدير في تكليف الموظف الرسمي بمهمة سرية فيجب في البداية موافقة الشروط التالية:

• عدم إلزام الموظف بهذه المهمة بل يتم أخذ رأيه اولا.
• يحق للموظف رفض أو قبول المهمة حسب رغبته وقدرته المهنية والعلمية.
• في حالة رفض الموظف فلا يحق للإدارة معاقبته أو خصم جزء من قيمة الراتب الخاص به.
• يجب ألا تزيد مدة المهمة عن عام واحد.
• يجب ألا تكون المهمة السرية تتعارض مع الوظيفة الرسمية له من حيث الخبرة والكفاءة.
• عدم معارضة القدرات المهنية للموظف مع المهمة اسرية.
• يشترط أن تكون هذه المهمة مؤقتة فقط ولا يستغرق وقت كبير من العامل أو تحمله فوق طاقته.
• إعطاء الموظف جائزة مادية بعد إتمام المهمة كونها خارج وظيفته.
• يجب ان لا تمثل هذه المهمة أي خطورة على حياة الموظف.
• في حالة وجود خلل واحد فقط في هذه الشروط يتم رفع التكلفة عن الموظف أو إلزامه بالمهمة.