نقاط القوة والضعف في العمل
يمكن للشخص معرفة نقاط القوة والضعف في العمل، ليعرف كيف يطور نفسه في المستقبل وينجز العمل بشكل أفضل، فنقاط القوة عند الفرد هي ما يجيد فعله ويتقنه بشكل سليم أكثر من غيره، أما نقاط الضعف هي مالا يجيده الشخص ويحتاج إلى تدريب نفسه عليه، ولذا على الإنسان الاجتهاد في تقوية نقاط ضعفه في العمل حتى لا تكون مؤثرة عليه في مستقبله.
نقاط القوة والضعف في العمل
يعرف الإنسان نقاط القوة لديه لتقوية شخصيته ودفعه إلى الأمام، أما معرفة نقاط الضعف لابد أن نكون على وعي بها حتى يتم تجاوزها أو تطويرها بحيث لا تؤثر علينا فيما بعد
نقاط القوة في العمل
هناك نقاط للقوة في العمل تعرفها من خلال تقييم زملائك في العمل لك، وتقييمات المديرين والرؤساء لك فتؤثر على سلوكك وأدائك أثناء العمل، ومن نقاط القوة:
- مهارة تواصلك الجيد مع الآخر: أخلاقيات الفرد خلال عمله وسلوكه هما ما يتحكمان في نجاحه العملي، والموظف الناجح هو من يعامل زملاء العمل بطريقة جيدة ويكون متعاون معهم.
- التنظيم والانضباط أثناء العمل: إن الموظف الذي يحترم عمله وينضبط فيه حتى يصل إلى الاتقان في العمل، فيبدأ التنظيم من مكتبه فينظم مكتبه وأدواته حتى يعمل براحة.
- الصفات المميزة للشخصية: يتميز كل فرد منا بصفات وخصائص معينة تميزه عن غيره، فهذه الصفات تنعكس على عمل الشخص بطريقة إيجابية مثل التواصل اللفظي والمشاركة في التدريبات.
- الرضا الذاتي والانسجام: عندما يرضى الإنسان عن عمله يقدم أفضل ما عنده، مما يجعل الفرد متمتعاً بالصحة الجسدية والنفسية ويؤدي العمل بشكل فعال.
- التحكم في الانفعالات: الموظف الذي يمتلك قدرة على عدم إظهار انفعالاته خاصة السلبية فإنه يمتلك نقطة قوة جيدة.
- حب التطوير: الشخص الذي يتمتع بحب تطوير نفسه يمكنه النجاح بسهولة لأنه يساعد نفسه على التطوير بأي شكل.
قد يمكنك التعرف علي: تعريف المزيج التسويقي وخصائصه وأهدافه
نقاط الضعف في العمل
إن نقاط الضعف في العمل هي ما تبطئ انتاج الفرد في عمله وتحول دون تطوره، فمن المفترض أن يعمل الفرد على نقاط ضعفه حتى تصبح مصدر للقوة وتحسن الأداء، ومن نقاط الضعف:
- مستوى التعليم المتدني: يظهر مستوى الشخص عند الحديث معه وادخاله في مناقشات، فتوجد مهارات يمكن أن تكون من نقاط الضعف مثل عدم إجادة الكمبيوتر وعدم التعامل مع الحسابات.
- عدم القدرة في التعامل مع الآخر: تريد الشركات الشخص المتعاون مع فريق عمله لإنجاز الأعمال بشكل سريع، ويمكن تقوية عدم قدرة التعامل مع الآخر عن طريق العمل في مجموعات.
- عدم الثقة بالنفس: هي من أسوأ الخصال للشخص حيث تجعله لا يثق في قدراته لإنجاز الأعمال، فيشعر دائماً بالخزي والجبن وعدم القدرة على إنجاز العمل.
- عدم القدرة على التفرقة بين الحياة الشخصية والعمل: من الأخطاء التي يقع فيها الشباب أنه يعمل ويكد من أجل الحصول على مزيد من المال وينسى أصحابه وأهله.
- ضعف القدرة على الابتكار لدى الموظف من نقاط الضعف في العمل لأن ذلك لا يساعد على تطوير الشركة أو الشخص نفسه.
- ضعف الحماس: من السيئ فقد الموظف لحماسه أثناء العمل يجعل المؤسسة تفقد عملائها.
- هناك عدة قرارات لابد على الموظف اتخاذ قرار في وقتها، فإن كان الموظف لا يستطيع اتخاذ قراراته بنفسه فسيخسر كثيراً.
تغيير نقاط الضعف
بعدما عرفنا نقاط القوة والضعف في العمل، بإمكان الموظف تحويل نقاط ضعفه إلى نقاط قوة بهذه الطريقة:
- حدد نقاط ضعفك حتى تستطيع تغييرها.
- وضع خطة للعمل على تغيير نقاط الضعف.
- التحلي بالصبر حتى يحدث التغيير لأن تغيير العادات لا يتم بسهولة.
- طلب الموظف من الزملاء مساعدته في تحسين نقاط الضعف.
قد يهمك معرف: كيف تبدأ مشروعك بالخطوات بالتفصيل
ماذا أكتب في نقاط القوة والضعف
بعد معرفة نقاط القوة والضعف نستخدم التحليل الرباعي لنعرف أهداف التحليل في تحديد نقاط القوة ونقاط الضعف، وتحدد المشكلة التي تريد حلها، وطريقة التعامل مع المشاكل الطارئة فجأة، لكي تجري التحليل الرباعي.
نقاط القوة في الأداء الوظيفي
توجد حوالي 12 نقطة قوة تحتاج إليها الشركات المختلفة لجعل أداء الموظف يتحسن ويتطور:
- أن الموظف يقدم دائماً أعمال عالية في الجودة يمكن للشركة الاعتماد عليها، وبالتالي يمكن للموظف أن يبني علاقات مهنية بسبب جودته في العمل.
- تحسين الدافع الذاتي لدى الموظف يجعله يخرج عمل ممتاز من تلقاء نفسه، لأن ذلك يساعد على استمرار التركيز في إنجاح المهمة المطلوبة من الموظف.
- يجب أن يركز الموظف على هدفه من العمل، مما يساعد على زيادة الإنتاج، لأن الموظف يعرف خططه الكبيرة ويحقق أجزاء منها لإنجاحها.
- عند العمل مع شخصيات مختلفة ولهم وظائف متعددة لابد أن يعرف الموظف كيفية التحدث مع كل أنواع الموظفين حتى يشاركوه الخبرات الهامة.
- الموظف الذي يبني ثقة عند مديريه يستطيع تحمل مسؤولية أعماله ويعتذر عن أخطائه، ولأن الموظف الحاصل على الثقة من صاحب العمل يكون قدوة للآخرين.
- يجب توافر المرونة لدى الموظف لأن المرونة أثناء العمل تساعد على حل المشكلات بهدوء وبمعنويات عالية.
- أن تكون لدى قائد الفريق فكرة انجاح فريقه أولاً، مما يجعله يسعى إلى إنجاح المشاريع والقسم المنضم إليه.
- التفاؤل الدائم يجعل الموظف في حالة نفسية جيدة خاصة عند وجود التحديات، فالتفاؤل ينعكس على الموظفين الآخرين مما يقضي على الإحباط في الشركة.
- يدرك الأشخاص الناجحون أن ردود أفعالهم العاطفية تؤثر بشكل سلبي أو إيجابي على باقي الموظفين، فعلى الموظف معرفة كيف يشعر وبما يفكر الآخرين.
- القدرة على حل المشكلات المفاجئة من المفترض أن تكون لدى كل موظف بالشركة حتى يوفر الجهد والوقت على الشركة في مواجهة التحديات.
- ثقة الموظف في قدراته تجعله يرفع من أداءه الجيد، حتى يصل إلى هدفه، وهذا يتوفر في الموظفين الذين يتقنون عملهم ويفهموه بطريقة عميقة.
- الموظف بحاجة إلى توافر المهارات المناسبة لجعل فريق عمله يقومون بعملهم على أكمل وجه، مما يعزز أخلاق العمل الجيد في المؤسسة، فالقائد الجيد لديه فريق عمل قوي.
نقاط القوة في العمل الجماعي
بعد سرد نقاط القوة والضعف في العمل، ينعرف نقاط القوة في العمل كمجموعة:
- وجود المسؤولية المشتركة بين أعضاء الفريق، لذا إذا فشل واحد من الفريق فإن باقي الفريق يعمل على مساعدته للنجاح مرة أخرى لأن نجاح الفرد يعني نجاح كل المجموعة.
- وجود تواصل جيد بين أعضاء الفريق الواحد حتى يحققوا أهداف المشروع، بحيث عند اتخاذ القرارات لا يشعر أي فرد من الفريق بأنه يعيش في ظلام.
- تطوير حس القيادة لدى كل شخص في الفريق، بحيث يتعامل كل شخص كأنه هو القائد حتى يتم نجاح المشروع، فيساعد كل فرد الأفراد الآخرين.
شاهد أيضا: إعداد دراسة الجدوى الاقتصادية للمشاريع | 5 مراحل لدراسة الجدوى
نقاط الضعف في العمل الجماعي
توجد عدة نقاط ضعف في العمل كفريق ومنها:
- إلقاء اللوم دائماً على الشخص الذي قام بالمهمة، ولذا عند توزيع العمل على عدة أفراد فتكون المسؤولية جماعية وليست فردية.
- يوجد نوعين من الموظفين، أحدهما يعمل بكل جد واجتهاد لإنجاز المهمة، والآخر شخص كسول لا يحب العمل الكثير، مما يجعل مشاركة الموظفين غير متكافئة.
- يوجد تصارع في الأفكار، لأنه يوجد موظفين لا يخرجوا الأفكار إلا عند وجودهم تحت ضغط، وآخرين لا تأتيهم الأفكار إلا وهم في حالة هدوء، مما يصعب التنسيق بين الموظفين.
