نموذج عقد عمل سعودي 2025 | اهم بنود وقواعد عقد العمل

نموذج عقد عمل سعودي 2025 من خلال موقع مُحيط، يُعتبر عقد العمل هو أحد أنواع العقود المنتشرة التي يتم استخدامها بين شخصين وهما الموظف والمسئول عن العمل، وذلك من أجل ضمان حقوق كلا الطرفين، ويستطيع الطرفين مقاضاة بعضهم في حال حدث عدم التزام في بنود العقد، ويُعد نموذج عقد عمل سعودي 2025 أحدث إصدار لمثل هذه الأمور الذي يتم الاعتماد عليه.

نموذج عقد عمل سعودي 2025 مكتوب

يُعد هذا النموذج بمثابة وثيقة مهمة لا يجب إهمالها بواسطة الموظف وصاحب العمل، حيث لا يستطيع كلاهما إثبات حقوقه بدونها، ويتم كتابتها باستخدام أسلوب محدد كالتالي:

بسم الله الرحمن الرحيم عقد عمل تثبت هذه الوثيقة أنه في يوم… الموافق   /    /    اتفق كلاً من:

الطرف الأول/…، ثم يتم تسجيل البيانات الخاصة بصاحب العمل بشكل كامل، وهي “الاسم رباعي، رقم الهوية الوطنية، الجنسية ، العنوان”.

الطرف الثاني /…، يتم كتابة جميع بيانات الموظف كاملة.

على شروط العقد التالية / … ويتم تدوين  كل الشروط والأحكام التي اتفق عليها الطرفان من أجل معرفة المسؤوليات الخاصة بكل طرف.

توقيع الطرف الأول/..

توقيع الطرف الثاني/..

بنود عقد عمل سعودي لمؤسسة

يشتمل عقد العمل الخاص بمؤسسة على بعض البنود التي يشترك فيها الطرفين، والتي تتمثل في:

• البيانات الخاصة بالطرفين بشكل كامل.
• التأكيد على موافقة كلا الطرفين بالتوقيع.
• قبول الموظف بأيام العمل والمدة المحددة له والالتزام بها في العقد.
• تأكيد الموظف على القيام بمسئولياته على أتم وجه وبكل أمانة وجد.
• لا بد من تحديد جميع المسؤوليات في العقد.
• بعض البنود الخاصة بالعمل تنص على إمكانية صاحب العمل من فسخ العقد في أي وقت دون دفع أي تعويض الموظف، بينما ينص الأخرى أنه يجب تعويضه مادي عند إنهاء العقد.

بعد التعرف على نموذج عقد عمل سعودي 2025 يُمكنك الإطلاع على الآتي: صيغة نموذج طلب استقالة من العمل

نموذج عقد عمل سعودي مختصر

 يحتاج أي موظف إلى عقد عمل يقدمه من أجل الحصول على العمل وضمان حقوقه، ومن أفضل النماذج البسيطة :

لقد اتفق طرفي العقد وهما:

الطرف الأول:

السيد/ “ــــــــ”، ممثل شركة/ “ــــــ”، مقرها الدائم في/…

الطرف الثاني:

السيد/ “ــــــــ”، الذي يحمل بطاقة/ “ــــــــــ”، جنسيته “ـــــــ”، عنوانه “ـــــ”. على البنود الخاصة بعقد العمل، وهي:

البند الأول: “أن يقوم الطرف الثاني بالعمل لدى الطرف الأول، وهذا يكون تحت إشراف الطرف الأول وإدارته بالطريقة المناسبة للعمل في وظيفة” ..”، أو أي وظيفة أخرى يتم الاتفاق عليها من البداية، ولكن بشرط أن تكون بنفس المهام المطلوبة”.

البند الثاني: ” تكون مدة العقد عام واحد من تاريخ كتابته أو كما يختار الطرفين المدة المناسبة لكليهما، يبدأ التاريخ من أول يوم يتسلم فيه الطرف الثاني الوظيفة من الطرف الأول”.

البند الثالث: ” ليس هناك محدد لمكان العمل، من الممكن أن يقوم الطرف الأول بتوجيه الطرف الثاني بالعمل في أي مكان آخر مناسب”.

البند الرابع: ” يخضع الطرف الثاني إلى بعض فترات التدريب التي تبدأ من ثلاث شهور، وإذا لم تظهر الكفاءة المطلوبة بعد مدة التدريب في تلك الوقت من الممكن أن يتم إنهاء العقد في الحال، دون وضع أي تعويض للطرف الثاني”.

البند الخامس: ” يقوم الطرف الأول بدفع راتب إلى الطرف الثاني قيمته”…” ، ويتم تسجيله في العقد ودفع بدل النقل والإقامة لصالح الطرف الثاني”.

البند السادس: “من حق الطرفين إنهاء العقد في أي وقت من الأوقات، لكن يجب إخطار الطرف الأخر قبل موعد التطبيق أو الإخلاء بوقت محدد يصل إلى 30 يوماً”.

الشروط الخاصة بعقد العمل لغير السعوديين

يجب عند عمل عقد عمل للوافدين اتباع بعض الشروط المهمة والتي تتمثل في :

• من الضروري تحديد فترة عقد العمل سواء كانت بدايته أو نهايته باليوم والشهر والسنة، وذلك طبقاً للمادة 37 الخاصة بنظام العمل في المملكة.
• تحديد الموعد الخاص بانتهاء مدة العقد، وهل سيتحدد تلقائياً
• عند عدم رغبة الموظف وصاحب العمل في التجديد أو أن العقد لا يصلح للتجديد.
• توضيح كافة بيانات ومعلومات الطرف الأول في مكان العمل مثل: اسمه، واسم من ينوب عن المنشأة، رقم السجل التجاري الخاص بها، العنوان، كما توضح  بيانات الطرف الثاني، والتي تتمثل في اسمه ورقم إقامته وعنوانه ورقم الهاتف الخاص به.
• تسجيل البنود التي تبين واجبات الطرف الأول تجاه الطرف الثاني مثل: احترام بنود العقد ومبلغ الراتب الشهري، بالإضافة إلى المكافآت والإجازات، ومهام الوظيفة وغير ذلك من الأمور الأخرى.
• تسجيل البنود التي تشير إلى التزامات الطرف الثاني مثل: احترام مواعيد العمل، والقيام به على أكمل وجه، الالتزام بكل شيء يقال داخل المنشأة وعدم البوح بأسرارها في الخارج، عدم إهمال أي بند من بنود العقد المتفق عليها.
• يجب توضيح الأسباب الخاصة بفسخ بنود التعاقد سواء من الموظف أو صاحب المؤسسة.
• توضيح طريقة عمل مكافأة نهاية الخدمة للموظف.
• يجب أن يشتمل العقد على كل البنود الإلزامية التي تم توضيحها في النموذج الخاص بعقد العمل الموحد.
• من الضروري أن تُوضح البنود الاختيارية التي تحدث بموافقة كلا الطرفين.
• تسجيل البند الخاص بالنساء في حال كان الطرف الثاني سيدة.
• إحتواء البند الخاص بـ الموظف السعودي، إذا كان الطرف الثاني من السعودية.
• ضم البند الخاص بالموظف غير السعودي، إذا كان الطرف الثاني ليس من أبناء المملكة.

يُمكنك إثراء معلوماتك ومتابعة القراءة عن: وزارة العمل الخدمات الالكترونية رخصة عمل السعودية

عقد العمل السعودي

يُعتبر عقد العمل كوثيقة رئيسية تتم بين طرفين، وهما صاحب العمل والموظف، ويتم الإتفاق عليها من قبل الطرفين وعلى تأكيد رغبتهم يتم إمضاءها، ويجب أن تشتمل على معظم المعلومات والبيانات الخاصة بالطرفين، وهي:

• الفترة المتفق عليها بينهم الخاصة بساعات العمل.
• تحديد نوع العمل الذي يقدمه الموظف، العامل هل هو عمل منزلي أو مكتبي أو يعتمد على التنقل.
• تعهد صاحب المنشأة والعامل بتنفيذ شروط العقد والالتزام بها.
• توضيح قيمة الراتب والاتفاق عليه.

تابع أيضاً: إلغاء نظام الكفيل في السعودية 2025

يُعد عقد العمل من أهم الأساليب التي يتم استخدامها بين الموظف وصاحب العمل، لكي يتم حفظ حقوق الطرفين وعدم ظلم أحد، ويوجد بعض البنود التي يجب أن تتوافر من أجل نجاح العقد، بالإضافة إلى الإلتزام بها، نموذج عقد عمل سعودي 2025 الرسمي الآن عبر مُحيط.