أهم 7 صفات الشخصية القيادية الناجحة

صفات الشخصية القيادية تعرف عليها من خلال موقع مُحيط، نتعامل في الكثير من الأوقات مع بعض الشخصيات التي تُعطي دائماً التعليمات للآخرين وتوجههم للأعمال بشكل احترافي، ويقومون كذلك بمتابعتهم حتى إتمام العمل، كما أنهم يوجهون النصائح بشكل مُستمر لتجنب الوقوع في الخطأ، ونتسائل دائماً أي نوع من الشخصيات تنتمي هذه الشخصية؟ فالإجابة هي صفات الشخصية القيادية التي تفعل كل هذا وأكثر، ويتمتع أصحابها بملكة نادرة لدرجة أن الأشخاص يظنون أن القادة يولدون ولا يصنعون.

أهم صفات الشخصية القيادية

يتمنى الكثير من الأفراد أن يتمتعوا بصفات الشخصية القيادية، ولكن هناك صفات ومهارات معينة يجب عليك التحلى بها حتى تصبح شخص قيادي، ومن أهمها ما يأتي:

الثقة

• يجب أن تتوافر في القائد الثقة بالنفس حتى يتبعه الآخرون ويلتزمون بأوامر.
• كما يجب عليه أن يتحدث بثقة كذلك ولا يكون مهزوزاً أمام مرؤوسيه.
• عند اتخاذ بعض القرارات لا يتردد كثيراً، حتى يجعلهم يكتسبون ثقتهم منه في اتباع خطواته كقائد لهم.
• هذا لا يعني أن يكون شخص مغرواً، فالثقة تختلف عن الغرور حتى يحترمك الجميع.

إلهام المرؤوسين.

• من أصعب المهام التي تتطلب من القائد هو إقناع الآخرين بمتابعته.
• لذلك فكر جيداً في جميع المواقف التي تمر بها حتى تتصرف بشكل مثالي.
• عندما يرى المرؤوسين تصرفاتك يتبعونك لأنك تصير قدوة لهم.
• تحدث معهم دائماً بشكل إيجابي وتحفيزهم وذكرهم بأفعالهم الجيدة.
• كن هادئاً حتى تستطيع السيطرة الأمور لكي يفعلون كما تفعل، وتُعد من أبرز صفات الشخصية القيادية.

بعد التعرف على أهم صفات الشخصية القيادية يُرجى الإطلاع على الآتي: اسئلة في المقابلة الشخصية وإجابتها المثالية

سمات الشخصية القيادية

الإدارة الذاتية

• لا يُمكنك إدارة الآخرين والتحسين من مهامهم وأنت لا تستطيع فعل ذلك مع نفسك.
• من الضروري أن تدير نفسك كقائد أولاً.
• المقصود بالإدارة الذاتية هي قدرتك على تنظيم وقتك، والتحكم بعواطفك، وتحديد أولوياتك.
• كما عليك كذلك معرفة نقاط القوة والضعف لديك حتى تطور من نفسك باستمرار.
• القائد المتميز دائماً من يستطيع الموازنة بين حياته المهنية والشخصية.

التمثيل الاستراتيجي

• أي عدم اتباع منهج واحد للأمور بل يجب أن يكون منفتح الذهن.
• يستغل جميع الفرص أمامه والتي تكون غير متوقعه لتعديل استراتيجياته.
• يتبع منهج التفكير الاستراتيجي دائماً.
• يكون لديك مرونة في التعامل مع الأحداث والمواقف المختلفة وتتكيف معها.
• تجربة بعض الأساليب الحديثة وعدم اتباع نظام روتيني ثابت.
• التطلع إلى المستقبل، والتفكير في الخطط التنفيذية فيما بعد.

وجود رؤية للمستقبل البعيد

• من الضروري أن يكون لدى القادة نظرة تطلعية للمستقبل.
• أي لا تكون الأمور تسير كما تأتي بل يضعون الخطط الواضحة لتنفيذها.
• وضع بعض الأساليب الجديدة التي تُساعدك في تحقيق أهدافك كقائد.
• أن يكون لديك البصيرة بما سيحدث بعد ذلك فكل شئ قابل للتغيير.

القدرة على صنع القرار

• يجب أن يكون القائد قادراً على اتخاذ القرارات الصحيحة.
• كما عليه التفكير بها أولاً واستشارة المرؤوسين، لأن معظم القادة يتخذون قرارتهم دون الرجوع لأحد.
• القرارات التي يتخذها القائد لها تأثير بالغ على الجماهير فقد يستفيدون أو يعانون منها.

التفويض والتمكين

• القائد لا يستطيع فعل جميع الأمور بشكل منفرد.
• عليه أن يركز على أهم النقاط الرئيسية بينما يترك الباقي للأفراد.
• تمكين المرؤوسين وتفويض بعض المهام إليهم.
• توفير كل الموارد ومصادر الدعم لهم.
• مراقبة أدائهم وجودهم في العمل، وتقييمهم بشكل مستمر.
• تقديم المُساعدة لهم في حالة حدوث مشكلة ومتابعتهم حتى حلها.

تابع أيضاً: كيف اعرف شخصية طفلي من طريقة رسمه | 9 نصائح لتقوية شخصية الطفل

أهم ما يميز الشخصية القيادية

التواصل الجيد

• قم بتوصيل كل ما تريد فعله لهم، حتى تظهر الرؤية التي يسعون من أجلها لتحقيق الأهداف.
• عند عدم تواصلك معهم لا تحصل على نتائج مرضية، ولا تكون أيضاً قائداً جيداً.
• فالكلمات لها تأثير عملاق على المستمعين، لذلك يجب أن تحفزهم بطريقة إيجابية.
• يتم التواصل مع جميع المستويات من الإدارة إلى الجهات الأخرى.
• تحدث عملية التواصل بأكثر من طريقة مثل التواصل الشفهي أو عبر وسائل الانترنت.
• يتم هذا التواصل عبر تبادل الأفكار والمعلومات بين جميع الموظفين.

الصدق والنزاهة

• هاتان الصفتان مهمين لكل قائد، لأن المرؤوسين يتبعوه في جميع تصرفاته.
• ينجح كل قائد عندما يتمسك بالقيم والمعتقدات والأخلاق والمبادئ العامة.

التعاطف مع الآخرين

• يجب أن يكون القائد شخصاً عاطفياً أيضاً.
• فلا يصدر الأوامر فقط ولا يكون ديكتاتورياً بحت دون أي مشاعر.
• عدم التعاطف يؤدي إلى عدم وجود تواصل بين القائد والمرؤوسين وحدوث فجوة بينهم.

الابتكار والإبداع

• الابتكار والأفكار الجديدة هي التي تميز القائد عن المتبوعين.
• هو الذي يأتي بأفكار جديدة فيكون هو وفريقه متميز بشكل دائم.
• يفكر القائد خارج الصندوق ومن ثم تحويلها إلى أهداف، حتى تصل إلى الحقيقة ويتم تطبيقها على أرض الواقع.

من هو القائد

• هو الذي يشغل أول وأهم درجة في المنصب، وليس كل من يمتلك هذا المنصب يكون قائداً، ويحب أن يتمتع بكل هذه الصفات والسمات التي تم ذكرها مسبقاً.
• أن ترتكز إلى الأداء والفعل الذي يقوم به وليست على المرتبة والمكانة فقط.

تعرف على المزيد عن عالم المراهقة من خلال قراءة التالي: تعريف علم نفس المراهقة ومراحلها | 20 طريقة للتعامل مع المراهق

أنماط الشخصية القيادية

لا تتبع الشخصية القيادية نمط واحد فقط، بل لها ثلاثة أنماط مختلفة، يتم توضيحها فيما يلي:

القائد الديموقراطي

• هو الذي يقترح الأفكار على الآخرين، ثم يقوم بسماع آراء الآخرين، حتى يتخذ أفضل قرار للجميع.

القائد الإسمى

• هو الذي يُعطي الأوامر والإرشادات التعليمية للمرؤوسين دون اتصافه بأي صفات قيادية.

القائد المتسلط

• هو الشخص الأناني الذي لا يهتم ولا يسمع رأي أحد، ويظن أنه فقط هو الذي يتخذ القرارات.

لمعرفة أهم المعلومات حول تقوية الشخصية لدى الأطفال يُمكنك الإطلاع على التالي: كيفية تقوية الشخصية لدى الأطفال في 6 خطوات

لكي تتحلى بصفات الشخصية القيادية، يحب عليك اتباع كل هذه الأمور التي تم ذكرها، وإن لم تكن تملك بعضاً منها، حاول أن تكتسبها وكافح من أجل الوصول إليها، الأمور الصعبة دائماً تحتاج إلى النضال والمشقة، وعندنا تتدرب على كل هذه الأساليب المتبعة التي تبرز دور القائد ووجوده في المؤسسة، تُصبح من أفضل القواد بشكل عام.