نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية
نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية هو نوع من المقابلات المستخدمة عند التقدم لوظيفة معلم، والمقابلة الشخصية عمومًا هي لقاء يتم بين الشركة، أو المؤسسة، وبين المتقدم للوظيفة، وتتعدد أنواعها، كما تحتاج إلى مهارات خاصة لاجتيازها.
نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية
الوظائف التعليمية من أهم المهن الموجودة، ونظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية من المقابلات التي تحتاج إلى التدريب الجيد، وعرضًا تقديميًا قويًا ومهارات التعامل مع الآخرين، والثقة، والاستعداد.
ومن أهم النقاط التي قد تساعدك في اجتياز المقابلة بنجاح:
- لماذا تتقدم لتلك الوظيفة؟
- ما الذي يجعلك مناسبًا لهذه المدرسة؟
- ما هي الخصائص التي يريد الطلاب أن يجدها في معلميهم؟
- كيف تؤثر شخصية المعلم في نجاحه؟
- ما هو الدور الذي يلعبه الانضباط في التدريس وما هو منهجك؟
- كيف تدمج أولياء الأمور في تعليم الطلاب؟
- هل تأثرت خطط الدروس الخاصة بك بالمعايير الأساسية المشتركة على المستوى المحلي ومستوى الولاية؟
- كيف يصفك الطلاب أو الزملاء أو المسؤولون السابقون؟
- ما هي نقاط قوتك، وضعفك، وماذا تفعل لتحسينها؟
- ما هي اهتماماتك أو هواياتك خارج حجرة الدراسة؟
- ما هي الأنشطة التي قد تفكر فيها في التدريب أو الإرشاد كجزء من أعضاء هيئة التدريس؟
المقابلة الشخصية للوظائف الأكاديمية
الوظائف الأكاديمية هي المناصب، والمهن في الجامعات، والكليات، والمدارس، تتطلب تلك الوظائف الحصول على درجة التعليم الجامعي في مجال ما يختلف من وظيفة إلى أخرى.
يتم البحث عن الوظائف الأكاديمية من قبل أولئك الذين يعملون بالفعل في مهنة أساسية مثل الأطباء أو المهندسين الذين يأخذون مهنة ثانية كأستاذ مساعد، أو مدرب، أو أستاذ جامعي، أو العمل في الإدارة التنفيذية، أو مشرف.
الوظائف الأكاديمية تنافسية للغاية ومن الضروري التحضير لها على أكمل وجه ممكن، لذا فإن التحضير الجيد للمقابلة هو أهم عامل لقبولك للوظيفة.
من الممكن أن تكون المقابلة عبارة عن مقابلة جماعية مع ما بين اثنين إلى عشرة من المحاورين، اسأل عن أسمائهم وابحث عنهم بدقة.
ومن أهم الاسئلة التي يجب عليك التحضير لأجوبتها جيدًا إذا تقدمت للعمل في منصب أكاديمي:
- اعرض بإيجاز المشروع الذي ستنفذه إذا حصلت على تمويل بحثي.
- صِف مشكلة واجهتها في بحثك.
- كيف ستساعدك هذه الوظيفة على تحقيق خططك المهنية على المدى الطويل؟
- صِف تجربتك في التعليم. ما هو شعورك حيال ذلك؟ ما هي فلسفتك التعليمية؟
- هل لديك أي خبرة في تطوير المناهج الدراسية؟
- هل أشرفت على مرشحين للدكتوراه، وكيف وجدت هذه التجربة؟
- ما هي النصيحة التي تسديها لباحث جديد حول الإشراف على طلاب المرحلة الجامعية أو الماجستير؟
شاهد أيضًا: أشهر 3 انواع المقابلات الشخصية في الموادر البشرية
مهارات المقابلات الوظيفية
يتقدم لنفس الوظيفة التي تقدمت لها مئات الأشخاص، لكن ما يجعل الشركة، أو المكان الذي تريد العمل به يختارك هو مجموعة من المهارات التي تترك انطباع جيد لدى المحاور، من أهم تلك المهارات:
- التواصل.
- القدرة على تحليل المواقف بطريقة سليمة.
- العمل الجماعي.
- القدرة على التكيف مع بيئة العمل.
- حل المشكلات.
- تنظيم الوقت.
- القيادية.
- التفاوض.
- العزيمة، والثقة بالنفس.
- الاستماع الجيد.
- احترام المواعيد.
الفرق بين الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية
قد يخلط المرء بين مفهومي الاختبارات الشخصية والمقابلة الشخصية، ولكن هناك فرق بينهما.
الاختبارات الشخصية: هي تقييم صاحب العمل للمهارات الأساسية للموظف، حتى يتأكد أن هذا الموظف مناسب للوظيفة، ومن أهم تلك الاختبارات:
- اختبار الذكاء IQ test: اختبار يقيس قدرة الموظف الإدراكية، والتحليلية، كما يتأكد من دقة ملاحظته، وقوة ذاكرته.
- اختبارات قدرات: اختبارات تحدد كيفية أدائك في إعدادات العمل الفعلية. يمكن أن تختلف التنسيقات وتشمل مهام شخصية أو منزلية أو عبر الإنترنت أو عروض تقديمية، ولعب الأدوار.
- اختبارات تحريرية: تقيس مستوى المتقدم للوظيفة في المهارات التقنية، كاختبار اللغة الإنجليزية، وبرنامج Microsoft Office.
- الاختبارات الشخصية: هي الخطوة التي تسبق المقابلة الشخصية، ولا تصل إلى مرحلة المقابلة إلا بعد اجتياز الاختبارات.
ننصحك بقراءة: اسئلة في المقابلة الشخصية وإجابتها المثالية
أنواع المقابلات الوظيفية
تختلف المقالات الوظيفية من حيث عدد المتقدمين للوظيفة، وعدد المناقشين من أصحاب العمل، ومن حيث طريقة إجراء المقابلة، ومن أنواعها:
- المقابلة الوظيفية الفردية: وتُجرى في الشركات الصغيرة، ويقوم بها رئيس الشركة، أو مدير الموارد البشرية HR.
- المقابلة الجماعية: وتُجرى في الشركات الكبيرة، والمتوسطة، ويقوم بها عدد من المسؤولين في الشركة، وهي من أصعب أنواع المقابلات الشخصية.
- المقابلة الهاتفية: توفر الوقت، وأسهل أنواع المقابلات، ولكنها ليست إلا مرحلة أولية للقبول.
- مقابلة الفيديو: وهي أكثر أنواع المقابلات انتشارًا، وتُجرى عن طريق بعض تطبيقات الفيديو، مثل: skype، وzoom.
أهم خصائص المقابلة الشخصية
مقابلة العمل الناجحة هي المقابلة التي تتسم بالخصائص التالية:
- الاهتمام بالمظهر، وارتداء ملابس رسمية.
- أن تكون إجاباتك واضحة، وصادقة.
- أن تتسم بثقة عالية بالنفس.
- احترام المواعيد، والوصول قبل الوقت المحدد.
- البحث الجيد، والحصول على معلومات كافية عن الشركة، والمنصب الذي تتقدم للعمل به، وعن صاحب العمل الذي سيقابلك.
- تمرن كثيرًا، وتعلم كيف تسوق لمهاراتك جيدًا.
قد يهمك أيضًا: أهمية المقابلة الشخصية
المقابلة الشخصية هي نظام تقييم صاحب العمل لعدة متقدمين للوظيفة، أو المنصب، وتحديد الأنسب، والأكثر كفاءة لتلك الوظيفة، تحتاج مقابلة العمل إلى الاستعداد الجيد،
وإذا كانت الوظيفة المتقدم لها هي معلم فإنك يجب أن تتعرف على مهارات نظام المقابلات الشخصية للوظائف التعليمية، أما إذا كانت غير ذلك فيمكنك تعلم مهارات المقابلة الشخصية العامة.
