اجراءات اجازة تحسين دخل
شروط اجراءات اجازة تحسين دخل، وطريقة تقديم الأوراق المطلوبة لعمل اجازة بدون مرتب مع توافر جميع البينات المطلوبة والخطوات والاجراءات اللازمة لعمل اجازة تحسين دخل، كما سنتعرف على المستحقات المدفوعة لعمل اجازة والتأمينات المطلوب دفعها، حيث ان رسوم الاجازة تختلف حسب نوع وسبب الاجازة واختلاف المسمى الوظيفي.
اجراءات اجازة تحسين دخل
يوجد عض الخطوات والاجراءات التي يجب اتباعها من اجل الحصول على اجازة تحسين دخل او ما تسمى اجازة بدون راتب، وسنوضح لكم تلك الخطوات في النقاط التالية:
- اولا يجب على الموظف او الموظفة الراغبين في الحصول على اجازة تحسين دخل بتقديم طلب الحصول على اجازة بدون راتب وتكون لأي نوع من انواع الاجازات السابقة لجهة عمله وذلك قبل موعد الاجازة بخمسة عشر يوم.
- يشترط على الجهة المختصة ان توافق على طلب الاجازة في خلال خمسة عشر يوما وذلك كحد اقصى من تاريخ تقديم الموظف او الموظفة على طلب الاجازة.
- من الممكن ان يتم رفض طلب الحصول على الاجازة وذلك في حالة كان الموظف محال الى المحكمة التأديبية في جهة عمله، او عليه التزامات مادية مثل السلف او غيرها لجهة العمل التي يعمل بها ولم يقم بسدادها.
اقرأ أيضًا: نظام مكتب العمل في الاجازات| اهم بنود قانون العمل السعودي
أنواع الاجازات بدون مرتب
نسمع كثيرا مصطلح اجازة بدون راتب او اجر، ولكن لا يعرف الكثير ما معنى هذا المصطلح وما هي انواع الاجازات التي بدون راتب، لذلك سنعرض لكم في تلك الفقرة انواع الاجازات بدون اجر او راتب فيما يلي:
- اجازة لرعاية الأسرة، وهذه الاجازة تكون بهدف رعاية فرد او أكثر من افراد الأسرة سواء كان زوجة او زوج او ام او اب او ابن او ابنة.
- اجازة رعاية طفل، وهذه الاجازة مخصصة للسيدات ومدة الاجازة ست سنوات خلال فترة تقضية الموظفة في الوظيفة من حياتها، وتكون كحد اقصى عامان لكل مرة.
- اجازة لمرافقة الزوج في الخارج، وتمنح هذه الاجازة ايضا للسيدات وتكون هذه الاجازة بدون راتب وليس لديها حد أكثر او حد أدني.
- اجازة عقد خارجي او داخلي، وتكون هذه الاجازة للموظف وتكون بدون راتب وذلك من اجل سفر الموظف للعمل خارج البلاد بهدف تحسين دخله.
- اجازة لمدة ثلاثون يوما بدون راتب للعاملين وذلك من اجل تأدية فريضة الحج.
قد يمكنك التعرف على: اجازة رعاية الاسرة للأطباء ومدة تلك الإجازة
الأوراق المطلوبة لعمل أجازه بدون راتب
سنتحدث في تلك الفقرة عن الأرواق المطلوبة لكل نوع من انواع اجازات بدون راتب او اجر، فتابعوا النقاط التالية:
اجازة رعاية الأسرة
- اولا يجب على الموظف او الموظفة تقديم طلب اجازة معتمد من رئيس الإدارة ومدير جهة العمل.
- ارفاق تقرير طبي معتمد ومختوم بختم الجمهورية الرسمي.
- احضار اخلاء طرف من جهة العمل.
- صور للشخص المطلوب رعايته مثل شهادة ميلاد الابن، او صورة من بطاقة الرقم القومي للأم او الأب، او صورة من قسيمة الزواج.
- تقديم اقرار مختوم ومطبوع يقر فيه الموظف او الموظفة بعد السفر الى خارج البلاد طوال فترة الاجازة.
- صورة من بطاقة تحقيق الشخصية، وحالة الوظيفة.
- تسديد جميع المديونات التي على الموظف قبل الحصول على الاجازة.
- تسديد قيمة التكافل قبل الاجازة.
اجازة رعاية الطفل
- تقوم الموظفة بتقديم طلب الحصول على اجازة من اجل رعاية طفلها وتوضح فيها جميع الاجازات السابقة التي حصلت عليها.
- ارفاق قرار التعيين ورقم السجل وتاريخ مباشرة العمل لأول مرة وتاريخ التعيين في العمل.
- احضار صورة طبق الاصل من شهادة ميلاد الطفل المراد رعايته.
- تقديم طلب اخلاء طرف من العمل.
- سداد قيمة التكافل قبل الاجازة.
اجازة المرافقة
- تقوم الموظفة بتقديم طلب الحصول على اجازة وتكون معتمدة من صاحب العمل ورئيس الإدارة. احضار صورة من عقد العمل الخاص بالزوج.
- صورة من بطاقة الرقم القومي للزوج.
- احضار قسيمة الزواج وصورة منها.
- تسديد قيمة التكافل قبل الحصول على الاجازة.
- تقديم اخلاء طرف جهة العمل.
قد يهمك معرفة: موضوع تعبير عن الإجازة الصيفية بالعناصر والأفكار
اجازة عقد داخلي او خارجي
- يحضر الموظف طلب اجازة من اجل العمل بالداخل او الخارج مختومة ومعتمدة من رئيس جهة العمل ورئيس الإدارة.
- صورة كبق الأصل من بطاقة الرقم القومي.
- تسديد قيمة التكافل قبل الحصول على الاجازة.
- تسليم قرار اخلاء الطرف من جهة العمل.
اجازة اداء فريضة الحج
- يتم اعطاء اجازة مدتها شهر واحد لكل موظف من اجل الذهاب لأداء فريضة الحج وذلك لمرة واحدة فقط ما لم يحصل عليها الموظف من قبل.
- يقوم الموظف او الموظفة بتقديم طلب الحصول على اجازة من اجل اداء فريضة الحج موثوقة من رئيس الإدارة وصاحب جهة العمل.
- ارفاق صورة من جواز السفر.
- ارفاق قرار معتمد ان الموظف/ة لم يحصلوا على اجازة لأداء فريضة الحج من قبل.
- صورة من تأشيرة السفر موضح بها موعد السفر.
