مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في مصر
مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في مصر، عندما يقوم الموظف بتقديم إستقالته بعد إنهاء العمل مع المؤسسة، تكون هذه الاستقالة بمثابة إشعار رسمي بإنهاء العلاقة مع العمل، ويتم تقديم ذلك لفظياً إلى الرئيس أو المدير في المؤسسة أو لصاحب العمل، ويحتاج ذلك أيضا إلى تقديم استقالته من الوظيفة بشكل كتابي، وبعد ذلك يتم الحصول على المستحقات، سوف نتعرف من خلال المقال على حقوق الموظف بعد هذه الاستقالة والكثير من المعلومات الأخرى.
مستحقات الموظف الحكومي عند الاستقالة في مصر
الاستقالة تنهي عقد الموظف بالعمل بشكل فوري أو حتى فترة الإشعار، وذلك على حسب ما يحدده صاحب العمل أو المؤسسة.
- لا ينتهي العقد في بداية التاريخ والتقديم للإشعار، تنتهي عند انتهاء الفترة الخاصة بالإشعار.
- الاستقالة تنهي علاقة الفرد بالعمل لأن القانون ينص على أن من الشروط الأساسية للعمل المطالبة بإعطاء الموظف شهادة للخدمة عندما يغادر الوظيفة لأي سبب من الأسباب في حالة تركه للعمل.
- عندما يقدم الموظف استقالته يجب أن يأخذ شهادة خدمة وفي حالة الاستقالة بعد مدة 20 عام في الوظيفة من حقه أن يحصل على مكافأة تسمى مكافأة نهاية الخدمة، ويكون له أيضا حق في الحصول على معاش.
لا تفوت فرصة متابعة: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
ما هي شروط صحة تقديم الاستقالة
الاستقالة هي شيء أحادي يقوم بفعله الموظف حتى ينهي علاقته بالعمل، أو بالمعنى الآخر هي تقديم الاستقالة حيث ينهي الموظف كل علاقته وليس شخص آخر يتطلب التدخل في الموافقة،
لأن المحكمة توضح أن الاستقالة يجب أن تكون بناء على عنصرين منفصلين وهم الشخص نفسه الذي يقدم الاستقالة ثم الإشعار الخاص بالاستقالة.
الاستقالة تكون غير صالحة إذا كان الموظف لم يقدم إشعار مناسب وذلك يسبب مشكلة في العقد، ويستطيع صاحب العمل أن يقبل أو يرفض ذلك التنازل أو الانتهاك عن عدم وجود الإشعار أو فترة الإشعار.
يمكن أن يعقد ذلك الموظف فترة إشعار حتى لا يغير حقيقة أن الاستقالة غير صحيحة وكل ما يجب عليه أن يقدم الإشعار كامل،
وإذا لم يستطيع صاحب العمل أن يطالب بالتعويض يجب أن الموظف يعطي فترة إخطار تقدم بناء على مدة عمل الشخص.
تبدأ من أسبوع إلى أربع أسابيع لكن يمكن التنازل من ذلك الجزء من الإشعار بشرط أن يدفع الموظف بدلاً من ذلك، إذا قدم الموظف إشعار
ولم يتنازل عن مدة الإشعار ينتهي العقد بعد نهاية الإشعار، وإذا تنازل عن جزء معين في الإشعار ينتهي العقد بعد ترك الموظف لعمله.
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة
نظام الاستقالة في المؤسسات الخاصة يكون كالتالي:
عند تقديم العامل استقالته وانتهاء عقد العمل بين الموظف والطرف الآخر يجب على صاحب العمل أن يدفع أجر العامل، وعمل تصفية لكل مستحقاته،
وذلك خلال مدة حوالي أسبوعين على الأكثر، وذلك من تاريخ انتهاء العقد بين العامل والمؤسسة أو صاحب العمل.
حقوق الموظف بعد الاستقالة في القطاع الخاص
تتمثل حقوق الموظف في القطاع الخاص على التالي:
- يوجد بعض الحالات التي يستطيع الموظف أن يحصل بها على مكافأة نهاية الخدمة، يستطيع الموظف أن يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العقد بين العامل والمؤسسة ويكون الموظف تم انتهاء مدته.
- في حالة إلغاء عقد العمل قبل موعده يجب أن يكون ذلك بالتراضي مع الطرفين ويحصل صاحب العمل على الموافقة من قبل الموظف والحصول على توقيع لكي يتم قبول الاستقالة
- للموظف من صاحب العمل، والتأكد أنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- يجب أن يكون مضى على عمل الموظف في المؤسسة أكثر من20 أعوام.
- هناك إمكانية إنهاء عقد العمل وتقديم الاستقالة للنساء بعد مرور ثلاثة شهور الولادة أو ست شهور من الزواج، عند حدوث أي مخالفة في بنود العقد مثل المادة 80 في نظام العمل يحق للموظف أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة.
قد يهمك أيضا التعرف على: حساب نهاية الخدمة في القطاع الحكومي
شروط مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة تعتبر من الأشياء البسيطة التي تشيد بجهود المعلمين في منظومة التعليم، وتقدير من وزارة التعليم وتقديم الشكر والعرفان للمعلم، ويتم مع الحصول عليها من حالة الالتزام بعدة شروط كالتالي:
- أن يكون الشخص وصل إلى السن التقاعدي القانوني وهو 60 عام أو أكثر أو أن يكون حصل له اصابة أو مرض معين لا يمكن الشفاء منه.
- في حالة مرور سنة أو أكثر على العمل في القطاع الحكومي أو الخاص، أي شخص لم يستمر لمدة سنة يكون له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- في حالة عمل الموظف سنوات طويلة وتم اقتطاع مبلغ معين من راتبه للتأمين الشهري.
- في حالة وجود أحكام تأمين ضد العجز أو الوفاة أو الشيخوخة.
- أن يكون الشخص لا يتعدى على النقاط التي توجد في عقد العمل.
- اتباع القوانين المصرية واعتبار أي اتفاق يخالف ذلك يخالف مصلحة المؤسسة.
تابع المزيد أيضا: شروط فتح سجل تجاري للموظف الحكومي وفي القطاع الخاص
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
لقد تختلف طريقة حساب المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة من مكان إلى آخر، لكن في مصر يستطيع أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة من خلال احتساب النصف الأخير من كل شهر في كل سنة من الخمس سنوات الأولى في الخدمة،
وذلك من كل شهر من كل السنوات التي تليها، ويتم احتسابها للقطاع الخاص والعام بالطريقة التالية:
في حالة عمل الشخص أقل من خمس سنوات يتم حساب المرتب من خلال تقسيمه على حوالي 24 شهر، ثم يتم ضرب الناتج في المدة التي قضاها الموظف بالشهور.
مثال على ذلك راتب الشخص 10000 خدم لمدة أربع سنوات، مكافأة نهاية الخدمة تكون كالتالي: تقسيم ال 10000 على ال 24 ثم يتم يتم ضرب الناتج في 48 شهر ويكون الناتج 20,000 وذلك يكون مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات يتم حساب الراتب كالتالي، يتم تقسيم المرتب على 24 ويتم ضرب الناتج في 60 وجمعه مع الراتب الذي يتم قسمه على 24 مضروب في عدد الشهور الخاصة بالخدمة، وطرح 60.
مثال على ذلك: إذا كان مرتب الموظف 10,000 وخدم حوالي عشر سنوات تكون مكافأة الخدمة الخاصة به من خلال تقسيم ال 10,000 على 24 ثم ضربها في 60
ويكون الناتج، 25000 ثم يتم تقسيم الـ 10,000 على 24 ويتم ضربها في 120 يكون الناتج 50,000 وبعدها يتم جمع الرقمين ثم طرح 60 وتصبح مكافأة نهاية الخدمة لذلك الموظف 74,940 جنيه.
