اجازة رعاية أسرة

يعطي القانون للمرأة الحق في الحصول على إجازة رسمية تراعي فيها مولودها لكن اجازة رعاية أسرة يتم الحصول عليها من خلال عدة شروط وفي سن محدد، وذلك سواء للمرأة العاملة في التربية والتعليم أو الصحة وأي مهنة تخضع لقوانين العمل في مصر، وسوف نعرض الكثير من التفاصيل الخاصة بذلك من خلال المقال.

اجازة رعاية أسرة

اجازة رعاية أسرة أو رعاية طفل هي اجازة بدون أجر من خلالها تستطيع المرأة العاملة أن تأخذ إجازة لكن بدون مستحقات مالية وتلتزم بسداد الالتزامات التأمينية وذلك على حسب قانون رقم 12 لعام 1996 في قانون العمل.

والذي ينص على أن المرأة تستطيع أن تحصل على اجازة بدون راتب حتى ترعى طفلها أو أسرتها لحوالي سنتين وذلك للمرة الواحدة.

تستطيع أن تأخذ المرأة هذه الإجازة بحد أقصى ست سنوات خلال فترة العمل في الخدمة المدنية، وبالنسبة للقطاع الخاص عدد العاملين يجب أن يكون 50 عامل

حتى تستطيع العاملة أن تأخذ اجازة رعاية أسرة، والأماكن التي يعمل بها أول من 50 عاملة ليس لهم الحق في الحصول على هذه الاجازة.

في القطاع الخاص الإجازة بدون أجر بينما في القطاع الحكومي العاملة يكون لها الحق في اختيار بين جهة عملها ودفع اشتراكات التأمين المستحقة أو تعطي لها تعويضاً عن الأجر بنسبة 25% من الراتب التي كانت سوف تأخذه من بداية الاجازة.

لا تفوت فرصة متابعة: شعار وأهداف اليوم العالمي للطفل 2025

أجازة رعاية الطفل في التربية والتعليم

تستطيع المرأة التي تعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص أو الأعمال أو الدولة على إجازة تكون مدتها حوالي ثلاث شهور وذلك بعد الوضع.

وتكون هذه الإجازة بأجر كامل وذلك على حسب المادة 7/1 من قوانين الطفل، وذلك إذا كانت بتعمل بشكل دائم أو بالتعاقد بشكل مؤقت ولكن لا تستحق هذه الاجازة أكثر من ثلاث مرات وذلك طوال مدة العمل أو الخدمة.

اجازة رعاية طفل في القانون

حدد القانون الخاص بالعمل عدة ضمانات تعطي للمرأة العاملة الحق في رعاية طفلها وأسرتها وتنص المادة 93 أن تكون المرأة العاملة التي تقوم بإرضاع طفلها خلال 24 شهر من فترة الوضع.

وذلك بالإضافة إلى مدة الراحة الأساسية وأن يحق لها أن تاخذ فترتين آخرين للرضاعة وكل فترة منهم تكون أكثر من نصف ساعة، وتستطيع العاملة أن تضمهم وتحسبهم من ضمن ساعات العمل ولا يتم تقليل الأجر بسبب ذلك.

اجازة رعاية الطفل في الحكومة ليس لها حد أدنى لعدد العاملين حتى تحصل المرأة على هذه الاجازة، لكن بالنسبة للقطاع الخاص

يجب أن يكون عدد العاملين 50 عامل على الأقل والمرأة التي تعمل في منشأة خاصة لا يتجاوز العاملات بها 50 لا تستطيع أن تأخذ إجازة وضع.

وبالنسبة للمستحقات المالية خلال إجازة الوضع تكون الإجازة بدون أجر في أي قطاع خاص لكن القطاع العام يعطي العاملة الحق أن تختار أما تحمل جهة العمل اشتراكات التأمين أو العاملة أو تعطي لها تعويضاً عن الأجر الذي كانت تستحقه من بداية الاجازة.

هل يجوز قطع اجازة رعاية طفل

المادة 92 في قانون العمل تنص على التالي، لا يجوز إنهاء خدمة المرأة العاملة فى فترة اجازة وضعها حتى إذا ثبت عملها خلال هذه الإجازة

وفي حالة إثبات أن المرأة تعمل خلال فترة رعاية طفلها سوف تحرم من جميع الحقوق المالية لها عن هذه الاجازة وعليها أن تقوم باسترداد جميع ما حصلت عليه خلال هذه الفترة وتتعرض إلى المساءلة القانونية والتأديبية.

ذلك على حسب المادة 70 من قانون حق الطفل الذي ينص على تقليل وقت ساعات العمل للسيدة الحامل وتعمل لمدة قليلة عن العادي مثل العمل أقل من ساعة.

وذلك يتم تطبيقه من الشهر السادس في الحمل ولا يجوز لها أن تعمل عدد ساعات إضافية طول مدة الحمل حتى نهاية فترة الحمل والولادة.

قد يهمك أيضا التعرف على: يوم الطفل العالمي

شروط الحصول على إجازة

إجازة رعاية الطفل هي اجازة تعتبر خاصة لذلك فهي بدون أجر ولا تستطيع المرأة خلالها أن تحصل على أي مستحقات مالية، بل يجب عليها أن تقوم بتسديد جميع الاشتراكات التأمينية والشروط تتمثل في التالي:

المنشآت التي لديها عاملين أقل من 100 عاملة في المكان الواحد يجب أن تلتزم بتنفيذ جميع القرارات التي ينص عليها القانون الخاص باجازة رعاية الأطفال في الخدمة المدنية الجديد، والذي تم تحديده من الوزير المختص.

إذا كان مكان العمل به أكثر من خمس عاملات يجب أن يتم تعليق نسخة من قانون عمل السيدات وذلك على حسب ما جاء في القانون مادة 96 والذي يقوم بإلزام أصحاب العمل أن يقوموا بإنشاء مكان الحضانة حتى يتم رعاية الأطفال في مكان العمل.

المرأة التي تعمل في القطاع الحكومي يجب أن تختار بين تحمل جهة العمل الاشتراك التأميني أو عليها أو تحصل على تعويض حوالي 25 من قيمة المرتب التي تستحق، في القطاع الخاص تكون الاجازه بدون أي أجر.

تابع المزيد أيضا: أساليب التربية الصحيحة | واثرها على المجتمع

حالات الحصول على إجازة بدون أجر

تنص المادة 52 من قانون العمل بمنح الموظفين إجازة بدون أجر في ثلاث حالات تكون كالتالي:

إذا سافر الزوج أو الزوجة إلى الخارج للدراسة أو العمل حوالي ستة أشهر يستطيعون طلب إجازة بدون أجر، وتستطيع المؤسسة أو الوحدة أن تستجيب على ذلك الطلب سواء للزوج أو الزوجة.

تستطيع المنشأة أو المؤسسة أن تمنح الموظف إجازة بدون مرتب لأسباب معينة يقدرها مكان العمل المختص وذلك على حسب حاجة العمل،

وفي هذه الحالة لا يجوز ترقية الموظف إلا بعد العودة واستكمال مدة العمل، ومدة الاجازة لا تدخل من ضمن المدة التي يجب عملها حتى يتم الترقية.

بعد معرفة أحكام قانون الطفل تستطيع الموظفة أن تحصل على إجازة بدون مرتب حتى ترعى طفلها لمدة عامين بشكل أكثر للمرة الواحدة بحد أقصى حوالي ست سنوات طول فترة العمل، ولها استثناءات من قانون التأمين وتتحمل المنشأة اشتراكات التأمين المستحق.

مدة الإعارات والإجازات الخاصة التي تكون بدون مرتب للعمال الذين في الخارج جاءت بعدة شروط مثل أن تكون الإجازة لمدة عام أو أقل أو يتم تجديد الاجازة قبل انتهاء المدة الأساسية بحوالي شهر على الأقل.

لا يشترط حضور الشخص بشكل أساسي حتى يتم تجديد الإجازة والموافقة عليها.

يستطيع أحد أقارب الموظف أن ينيب عنه بتوكيل خاص ذلك القانون يتم تطبيقه على الذين يعملون في الخدمة والاقتصادية، والشركات الخاصه بالقطاع العام والأعمال والشركات التي تكون الدولة لها بها حصة من المؤسسات سواء الصحفية أو القومية.