نموذج شهادة خبرة مكتوب وجاهز للموظفين
شهادة الخبرة هي وثيقة تصدر عن شركة أو مؤسسة عمل بها الموظف، تثبت فيها مدة خدمته في الشركة أو المؤسسة، والوظيف التي شغلها، والمهارات والإنجازات التي حققها خلال فترة عمله، ويراعى عند التقدم للحصول على وظيفة جديدة، التأكد من تضمين شهادة الخبرة في السيرة الذاتية للموظف، حيث تساعد تلك الشهادة صاحب العمل على فهم خبراته وتجربته المهنية السابقة وتقييم المهارات والخبرات والقدرات السابقة.
نموذج شهادة خبرة مكتوب جاهز
فيما يلي نوضح نموذج مماثل لشهادة الخبرة:
- التاريخ: 2025/07/20
- تشهد شركة [اسم الشركة]
- بأن السيد / ة [اسم الموظف ثلاثي]
- قد عمل / ت لديها في وظيفة [اسم الوظيفة]
- من تاريخ [تاريخ بداية العمل] وحتى تاريخ [تاريخ انتهاء العمل]
- وخلال فترة عمله / ا لدينا أثبت / ت جدارته / ا وتميزه / ا في أداء عمله / ا، والتزامه / ا بجميع قواعد الشركة وإجراءاتها دون أي مخالفات مدونة.
- وتمنح هذه الشهادة بناءً على طلبه / ا دون تحمل الشركة أي مسؤولية عن أي استخدام مستقبلي لهذه الشهادة.
- وعليه / ا نوصي بشدة بالاستعانة به / ا في أي وظيفة تتناسب مع خبرته / ا.
- والله ولي التوفيق
- التوقيع:
اقرأ أيضًا: نموذج شهادة عمل
ملاحظات عند إصدار شهادة الخبرة للموظفين
فيما يلي نوضح عدد من الملاحظات التي تؤخذ في الاعتبار عند استخدام شهادة الخبرة حيث أنه من الممكن أن تساعدك هذه المعلومات في تقديم صورة أكثر شمولاً عن أداء الموظف ومهاراته
وبالتالي تصبح شهادة الخبرة مستوفية كافة المعلومات المراد الإفصاح عنها:
- يمكن تعديل النموذج السابق ليتناسب مع احتياجات الشركة أو المؤسسة العامة أو الخاصة أي إن كان نوع العمل حيث تستخدم شهادات الخبرة الاداريين والتجارين والعاملين والموظفين والمدرسين وجميع أفراد طاقم الشركة في جميع المكاتب الفرعية وهي شهادة توثق مستوى العامل ويحق له الحصول عليها مختومة بختم الشركة الملتحق للعمل بها.
- يجب أن تكون الشهادة موقعة ومختومة من قبل المسؤول عن إصدارها بتاريخ حديث حتى يتم الاستفادة منها في توثيق المهارات والخبرات والقدرات والكفاءات.
- يمكن توثيق الشهادة لدى أحد مكاتب الشهر العقاري والتوثيق للاستفادة منها في السي في الخاص بالموظف أو المدرس أو العامل عند التقديم لوظيفة أخرى.
- تضمين المعلومات الفرعية الخاصة بالموظف مثل (المهام والمسؤوليات التي كان الموظف مسؤولاً عنها – المهارات والقدرات التي أظهرها الموظف – الإنجازات التي حققها الموظف – مساهمات الموظف في الشركة)
اقرأ أيضًا: كيفية الحصول على شهادة حسن السيرة والسلوك السعودية
نصائح عند كتابة شهادة الخبرة
فيما يلي نوضح عدد من النصائح الهامة الواجب الإحاطة بها قبل كتابة شهادة الخبرة في حق عميل الشركة حتى تصبح تلك الشهادة وثيقة مؤكدة معتمدة معترف بها تفصح عن مهارات وخبرات العميل ووضعه في الشركة
وهل إن كان يستحق الترقية إلى مرتبة أعلى أم لا، وتلك النصائح تتمثل في ما يلي:
- يجب أن تكون الشهادة واضحة ومختصرة تقتصر على البيانات الأساسية المراد الاستعلام عنها فقط.
- يجب أن تتضمن الشهادة جميع المعلومات الأساسية، مثل اسم الموظف، ووظيفته، وتاريخ بداية العمل، وتاريخ انتهاء العمل.
- يمكن إضافة معلومات إضافية عن أداء الموظف، مثل مهاراته، وإنجازاته، ومساهماته في الشركة.
- يجب أن تكون الشهادة صادقة وموضوعية تتمحور حول مهارات وخبرات العامل أو الموظف ليس أكثر من ذلك.
- إضافة صورة الملف الشخصي.
- يجب أن تعكس شهادة الخبرة تقييمًا صادقًا وموضوعيًا لأداء الموظف.
- تجنب المبالغة أو التقليل من شأن إنجازاته.
- استخدم لغة احترافية في كتابة شهادة الخبرة واعتمد على الاختصار المفيد.
- تجنب استخدام مصطلحات أو اختصارات تقنية قد لا يفهمها القارئ بل يجب أن تكون الشهادة واضحة ومفهومة يسهل فهمها لكل من يطلع عليها.
- يجب أن تكون شهادة الخبرة موقعة ومختومة من قبل المسؤول عن إصدارها للحصول على المصداقية والتحقق من صحة تلك الشهادة.
اقرأ أيضًا: استعلام عن شهادة صحية
نبذة عن شهادة الخبرة
فيما يلي نوضح معلومات أساسية هادفة من شهادة الخبرة:
- تستخدم شهادة الخبرة في العديد من المواقف، مثل التقدم لوظيفة جديدة، أو للحصول على قرض أو تمويل، أو للحصول على تأشيرة سفر والعديد من الخدمات التي تفيد المواطن.
- يجب أن تتضمن شهادة الخبرة جميع المعلومات الأساسية، مثل اسم الموظف، ووظيفته، وتاريخ بداية العمل، وتاريخ انتهاء العمل مع التحقق من التواريخ الصحيحة بدون تلاعب أو تزوير أو غش.
- يمكن إضافة معلومات إضافية عن أداء الموظف، مثل مهاراته، وإنجازاته، ومساهماته في الشركة ومهاراته والابتكارات الإبداعية الخاصة به.
- يجب أن تكون شهادة الخبرة صادقة وموضوعية، ويجب أن تصدر من مسؤول في الشركة أو المؤسسة التي يعمل فيها الموظف للتحقق من المصداقية.
- المهام والمسؤوليات التي كان الموظف مسؤولاً عنها داخل ساحة الشركة ومدى قدرته على تحمل المسؤولية بأمانه تامة وبالتفاني في العمل.
- المهارات والقدرات التي أظهرها الموظف طوال فترة عمله حتى وإن كانت تلك الفترة قصيرة نسبياً حيث تساعد تلك المعلومات على تحسين ترتيب العامل بين الموظفين وتجعله الأكفأ والأفضل مهنياً.
- الإنجازات التي حققها الموظف للشركة أو إسهاماته في صنع المجد والتطور والرقي للشركة والثناء على مجهود العامل طوال السنوات السابقة.
- مساهمات الموظف في الشركة في السنوات السابقة أو طوال سنوات العمل بشكل تفصيلي حتى تصبح تلك الشهادة خير دليل على مستوى العامل من حيث المهارة والخبرة والكفاءة.
