ما هي صفات المدير الفاشل
يعد سوء الإدارة من أهم صفات المدير الفاشل التي لا يمكن التغاضي عنها، حيث تتسبب الصفات السيئة في المدير في تدهور حالة الشركة وخسارتها في وقت صغير، بالإضافة إلى زيادة عبء كبير على الموظفين، وعلى الجانب الآخر فإن المدير الجيد يتمتع بقدر كبير من المعرفة والثقة بالآخرين تجعله يتطلع دائمًا إلى رؤية واسعة وأحلام مستقبلية جميلة تؤدي به إلى تحقيق النجاح في مسيرته العملية.
صفات المدير الفاشل
يوجد عدد مختلف من صفات المدير الفاشل التي لا تقتصر فقط على فرض الأوامر والنواهي على الموظفين، بل تتمثل في النقاط التالية:
- عدم الإعتراف بالخطأ مما يتسبب في زرع الشك والكراهية بينه وبين فريق العمل.
- فقد المرونة حيث أنه لا يمتلك أي نوع من لغة الحوار الحديثة ولا يمكنه خوض أي نوع من النقاش.
- إنعدام الشفافية وذلك من خلال إخفاء أهم المعلومات الخاصة بالعمل واختبار الموظفين بصورة دائمة.
- فرض التسلط والتحكم بشكل مستمر بالإضافة إلى تدقيق المراجعة والنظر في عمل الموظفين والتعليق على جميع التصرفات.
- التقليل من الجهود المبذولة في العمل.
- الاستخفاف بقدرات الموظفين مما ينتج عن ذلك فقد الثقة في الأداء وضعف تقدم الشركة.
- عدم شكر وتقدير الموظف أثناء اجتهادهُ ظناً منه أنه يأخذ مقابله المادي.
- عدم منح الأعذار وتقبل الغياب وظروف الموظفين.
- كسر أهم قواعد العمل بسبب تفضيل موظف عن آخر أو لكونه المدير ولا يوجد سلطة موجهة إليه.
- فقد لغة التواصل بين المدير وموظفينه.
- عدم اختيار القرار الصحيح والخوف من المستقبل.
- الخوف من اتخاذ القرار الصحيح.
تابع قراءة التالي: مهام المدير المالي في المصانع والإداري
صفات سيئة للمدير الفاشل
بعد معرفة صفات المدير الفاشل إليك نبذة مختصرة عن أهم الصفات السيئة الموجودة به، وهي كالآتي:
- تخصيص أحد الموظفين لنقل أخبار زملائه مقابل إعطائه منحة شهرية كل شهر.
- لا يتمكن من الفصل بين المسائل الشخصية والعمل في الشركة.
- ليس لديه أي طموحات أو توقعات للتحسين من المستوى العام للعمل والتقدم نحو الأمام.
- ضيق الأفق ولديه قدر كبير من الإهمال يجعله دائم الهرب من المسؤولية.
- يعمل على رفع مكانة الموظف بناء على درجته العلمية فقط وليس خبرته وموهبته في العمل.
- الشك المفرط وتوقع الخيانه بصورة دائمة من جميع من حوله.
- إلقاء اللوم على الموظفين بصورة دائمة وعدم تحمل الأخطاء.
- لا يتمتع بالخبرة والكفاءة التي تؤهله للعمل.
- غير عطوف القلب ولا يمكنه التعاطف مع الموظفين وحرمانهم من حقوقهم الأساسية.
- عدم إتاحة الفرصة للموظفين بالتعبير عن آرائهم الخاصة أو تقديم خطط مبتكرة للتطوير من المؤسسة.
اقرأ أيضاً: ما هي مهام المدير الطبي
طريقة التعامل مع المدير الفاشل
في حالة عدم قدرتك على ترك العمل مع شخص يتمتع ب صفات المدير الفاشل فيجب عليك في هذا الوقت اتباع الطرق التالية:
- طرح المشكلة الخاصة بك بطريقة لطيفة و ودودة دون خلق أي نوع من الشجارات مع المدير.
- عرض أفكار مبتكرة للشركة وصياغة أساليب إقناع حتى تتمكن من تنفيذها.
- في حالة عرض المدير عليك بعض الأعمال المخلة بالشرف والمروءة مثل التجسس على الموظفين أو قبول الرشوة فيمكنك الرفض بطريقة مهذبة.
- قم بالعمل على نفس شاكلته وتجنب السير ضد التيار
- عليك بالاجتهاد في عملك وتأديته على أكمل وجه حتى لا تعرض نفسك إلى المحاسبة والتسلط عليك من قبل المدير.
- خلق طرق مبتكرة وأساليب مقنعة لحل مشكلات المكان تجعلك تسكب من خلالها ثقة المدير.
- المساعدة المستمرة له والوقوف إلى جانبه ومساندته حتى يتمكن من كسب الثقة والخروج من دائرة الأعداء.
- التقرب إليه والإخلاص في العمل بسبب خروجك من قائمة الخائنين من وجهة نظره.
- تنفيذ كل ما يقوله لك على وجه الدقة وعدم مخالفة أموره تحت أي سبب كان.
- في حالة وجود مشكلة بينك وبين المدير قم بإدخال طرف ثالث لخلق طريقة مناسبة للصلح وذلك حتى لا يتم فصلك من العمل.
- التزم الهدوء والرفق أثناء الحديث.
اطلع على: الفرق بين القائد والمدير من جميع الجوانب
كيفية التغلب على صفات المدير الفاشل
مما لاشك فيه أن جميع الصفات المذكورة هي صفات يصعب التأقلم معها بل يجب تغييرها والتغلب عليها في أقرب وقت، وإليك خطوات التغلب عليها:
- يجب عليك في البداية سماع دروس عن القيادة الجيدة وكيفية إدارة المشروعات بشكل منضبط.
- تحمل المسؤولية قدر الإمكان والإبتعاد عن لوم الآخرين.
- خلق لغة حوار بينك وبين الموظفين حتى تتمكن من سماع شكواهم وآرائهم بخصوص التقدم والازدهار.
- الوضوح والشفافية وعدم الخوف من الإعتراف بالخطأ أو تحمل النتائج المترتبة على ذلك.
- الإنصات الجيد وعدم التعالي على الموظفين.
- وضع خطط واقعية والسعي حول تحقيقها للتغلب على دائرة الخوف وبناء أحلام عديدة وتنفيذها.
- الإيمان والتصديق بفريق العمل وزرع الثقة بداخلهم لتتمكنوا من تحقيق عمل جماعي ناجح ومتميز.
- التعامل مع الواجب المهني والوظيفة على كونها امتحان شخصي يجب النجاح فيه و تأديته على أكمل وجه.
- الإبتعاد عن الرشاوي والعمل بشكل نظيف حيث يساعدك هذا الأمر في حسن الإدارة والقيادة الجديدة للموظفين بدون ضغط.
- الرحمة والتلطف مع فريق العمل والسماع لشكواهم.
- الشدة عند اتخاذ القرارات الصحيحة مع ضرورة تنفيذها وعدم التراجع فيها.
- زرع قدر كبير من التفاؤل داخل النفس.
